【岗位职责】本岗位为管理储备岗,作为部门核心干部梯队培养,通过项目学习与实践,目标在未来0.5-1年内成长为基础管理者、1~2年内成长为独立且成熟的规模化团队管理者:1、团队管理(1)基础运营管理:负责管理20+人的团队,制定团队目标与计划,协调内部工作,保障团队的顺利运作,带领团队达成运营指标;(2)绩效管理与人员能力提升:制定与实施团队考核规范与标准,通过绩效管理的手段不断促进组织和个人绩效的提升,同时提供相应培训与辅导,持续强化团队成员专业能力;(3)团队氛围建设与人才发展:负责团队组织文化建设,提升团队氛围及凝聚力,同时发掘和培养团队中的后备人才,为具备潜力的员工提供必要的成长资源支持;2、业务管理(1)关键项目承接:承接部门至上而下分解的重点业务项目,制定团队目标与计划、推进实施、进行项目风险与质量管理、跟进闭环;(2)业务优化:负责提出与反馈所负责业务领域的流程、策略、系统优化建议,并根据优化方案协调各方资源,有效推动落地。【任职要求】1、2025届本科及以上学历,文科类专业优先,具备学生工作或相关实习经历优先;2、愿意在互联网服务行业深耕,乐于接受挑战,务实进取、坚韧抗压;3、能够主动与快速学习,具备优秀的沟通协调能力与解决问题能力。【薪资福利】1、综合薪酬3个月试用期后,按管理岗匹配相应薪资实习期(拿到毕业证之前)-150/天2、福利体系基础福利——带薪年假、五险一金特色福利——【健康医疗类】补充商业险、年度体检、免费健身空间、智慧心理平台、医疗慰问金【慰问关怀类】结婚贺金、新生儿礼金、特色节日礼品、开工利是【休息休假类】春节特别假、公益假、育儿假【生活娱乐类】茶咖自助、节日下午茶、团建活动、文化衫【学习成长类】定制培养计划、内部开放式学习平台、公司各类培训课程