培养机制:- 按公司人才发展路径,首先在公司各业务版块快速体验学习,然后定岗在公司关键业务领域(如生产、质量)一线岗位进行实践学习;- 实践学习期间,公司指定辅导人、制订针对性的培养计划、定期评估学习成果。培养目标:公司关键领域管理或技能骨干岗位要求:药学、化学、医学等相关专业,本科及以上学历。