岗位职责:
1、根据公司业务需求开拓招聘渠道，进行简历筛选、邀约面试、offer沟通、跟进入职等工作；
2、制定和完善公司绩效管理制度并负责推行落实，负责持续性绩效沟通，开展绩效面谈(计划面谈、指导面谈、总结面谈等)，对绩效数据进行分析，持续优化改进考核方式和指标。
3、公司各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
4、员工入、离职转正等手续办理，劳动合同的签订，员工档案的管理；
5、负责对劳动用工全过程的管理，控制用工过程中的风险，能够妥善处理风险。
6、员工考勤、薪资制作、绩效考核；
7、员工社保、社保稽核、政府补贴申请等业务办理；
8、定期进行员工思想动态面谈工作；
9、处理公司上级领导其他临时性工作。
任职要求:
1、35周岁以下，1-3年以上同岗位工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;
3、良好的语言表达能力与亲和力，文字功底与执行力强;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规与政策;