【工作内容】- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进,确保其符合公司战略目标;- 制定并执行人力资源规划,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等,以支持公司的业务发展;- 管理员工关系,解决员工纠纷,提升员工满意度和忠诚度;- 推动公司文化和价值观的传播,创建积极向上的工作氛围;- 协调各部门的人力资源需求,为管理层提供战略性建议;- 监控人力资源相关的法律法规,确保公司合规性;- 参与高级管理层决策,支持公司整体战略规划。【任职要求】- 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先;- 具备良好的沟通协调能力,能够有效处理各种人际关系;- 具备较强的领导力和团队管理经验,能够激励团队达成目标;- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理各模块的操作流程;- 具备优秀的分析判断能力和问题解决能力;- 工作态度积极主动,具备高度的责任心和职业道德;- 能够适应快节奏的工作环境,具备较强的抗压能力;- 拥有良好的英语读写能力者优先。(注:由于您的要求是“不限工作经验”,因此上述描述未特别强调工作经验的要求,但在实际招聘中,根据公司规模和岗位重要性,可能仍会对候选人的工作经验有一定期待。)