岗位职责：1、参与招聘工作；2、协助实施员工发展计划和人才梯队建设；3、协助进行薪酬、绩效管理，落实激励考核机制；4、协助组织开展各类培训，实施员工关怀计划、荣誉体系等。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识；3、熟练应用办公软件和数据统计工具。
