【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及组织架构设计，制定和实施公司的人力资源政策和流程；
- 管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等各项人力资源管理工作，确保团队成员能够充分发挥潜力；
- 组织建立和完善公司内部沟通机制，及时解决内部矛盾和冲突，营造积极向上的企业文化氛围；
- 制定并执行公司的人力资源管理规章制度，确保其符合法律法规要求；
- 领导并指导人力资源部门的工作，提升部门整体工作效率和服务水平；
- 参与公司重要决策，为管理层提供有关人力资源管理方面的专业建议。
【任职要求】
- 本科及以上4，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
- 具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，能够有效处理各种复杂问题；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险控制意识；
- 优秀的领导力和团队协作精神，善于激励团队成员达成目标；
- 能够承受较大工作压力，具备良好的心理素质和职业操守；
- 不限工作经验，但有相关131,130,125从业经历者优先。