【岗位职责】
1、负责公司员工培训计划的制定和实施，包括新员工入职培训、在职员工能力提升等；
2、分析公司业务需求，设计相应的培训课程，确保培训内容与公司战略目标相一致；
3、搭建并维护公司内部培训体系，提高员工的专业技能和综合素质；
4、协助公司各类会议和活动的策划与执行，如年会、座谈会等；
5、定期进行公司人才盘点工作
6、人力其他工作
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、2年以上培训管理经验，有成功操盘大型会议，活动主持经验优先；
3、熟悉培训体系构建、培训课程设计、培训效果评估等方面的知识；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、解决问题能力