【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等；
- 制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规的要求；
- 分析公司组织结构及人员配置情况，提出改进方案以提高组织效率和员工满意度；
- 搭建高效的人才梯队，为公司的长期发展储备人才；
- 协调各部门之间的沟通与合作，解决员工问题，营造良好的企业文化氛围；
- 参与高层决策，为公司的发展提供战略性的人力资源建议；
- 定期进行人力资源数据分析，及时调整策略以应对公司内外部环境的变化。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，擅长绩效考核和培训模块优先；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理知识，具备良好的职业道德和敬业精神；
- 至少5年以上生产制造业人事管理工作经验，有知名企业或大型企业工作经验者优先；
- 出色的沟通协调能力、团队管理能力和决策能力，能够独立解决问题，有较强的抗压能力和应变能力。