岗位职责：
1.负责公司人才招聘、员工培训等相关工作；
2.负责公司人力资源相关制度起草及修订；
3.负责公司薪酬及绩效考核工作，完成年度薪酬预决算编制及人工成本核算工作；
4.负责开展人才管理工作，包括人才盘点、干部管理和人才发展等；
5.负责劳动用工入离职、调动、转岗等相关手续办理；
6.负责人事档案管理、其他人力资源相关工作；
7.领导交办的其他事务。

任职要求：
1.应当具有大学本科及以上学历或中级及以上人力资源专业技术职称。
2.年龄40周岁以下；
3.三年以上人力资源工作经验；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.熟练使用相关办公软件，有一定的数据分析能力。