（一）战略协同与决策支撑

1.02参与公司战略研讨，拟定适配的人力资源战略，保障公司长远发展的人才供给。

2.02分析行业和市场数据，为公司重大决策提供专业报告与方案。

（二）人才建设与团队管理

1.02搭建公司人才架构，精准开展招聘，组建高端人才库，吸引优秀人才。

2.02构建科学的人才选拔、培养与激励机制，实现人岗匹配、人尽其才。

3.02建立人才评估体系，为人才发展提供依据。

（三）绩效管理与效能优化

1.02设计并优化绩效管理体系，分解公司目标至部门和个人，确保公平公正考核。

2.02深入分析绩效数据，推动绩效改进，激发员工潜能，奖优罚劣。

3.02优化组织架构与业务流程，引入数字化管理系统，提升工作协同与管理效率。

（四）员工关系与文化塑造

1.02规范劳动合同管理，搭建员工沟通平台，化解劳动纠纷，维护双方权益。

2.02塑造积极的企业文化，开展文化活动，增强员工认同感与归属感。

（五）团队引领与建设

1.02组建并管理人力资源团队，制定培训计划，提升团队专业能力。

2.02合理分工、激励团队，营造高效协作氛围，助力成员成长。