【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程，确保招聘工作的高效进行。
- 管理员工档案，确保资料完整准确，维护电子与纸质档案系统。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和程序，包括但不限于员工手册、培训计划等。
- 处理员工日常事务，如请假、调休、离职手续等，确保流程顺畅。
- 参与员工绩效评估过程，协助完成相关数据收集与分析。
- 协助处理劳动关系事宜，预防和解决潜在的劳动争议
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调内部资源。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和Word。
- 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 工作细心负责，具有较强的保密意识和服务意识。