工作职责:
1、协助制定本部门的工作目标和工作计划、预算，并在获准后监督落实；
2、组织制定和完善人力资源各项制度，包含但不限于招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等，并监督落实；
3、负责制定全年招聘计划并组织实施，包括招聘渠道管理、招聘效果分析等；
4、负责设计培训体系，统筹新员工入职培训、技能提升及管理能力培养、规划员工职业发展路径等；
5、负责设计薪酬福利政策，编制年度薪酬福利调整方案，确保竞争力和公平性；
6、负责制定绩效管理制度并监督实施，组织考核评价与结果审定等；
7、负责用工合规与风险控制，处理劳动争议、员工投诉及劳动纠纷预防，确保人力资源政策符合劳动法规；
8、能够跨部门、跨体系沟通协作，支持业务部门人力资源需求；
9、以上职能至少可以熟练操作2个模块。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，数学、心理学、管理学、理工科等相关专业，较强的沟通表达能力；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验，抗压能力强；
3、熟悉人力资源全模块，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，具有战略、策略化思维；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、政策；
5、具有医药、制造业等实体行业人力资源管理经验优先；
6、英语听说读写流利优先。