岗位职责：
1、员工入职管理：1）负责新员工入职流程的统筹与执行，包括资料审核、合同签订、档案建立及入职培训安排；2）协调各部门资源，确保新员工顺利融入团队。
2、HR系统维护：1）负责HR系统（如[系统名称]）的基础操作与维护，包括：人员异动记录（调岗、晋升、离职等）；2）组织架构及岗位信息的更新与维护；3）相关人事数据统计与报表生成，支持管理层决策。
3、社保与公积金日常操作：1）处理员工社保、公积金的开户、增减员、转移及日常事务操作，确保合规性与时效性；2）跟进政策变化，及时调整公司相关流程。
4、其他人事事务：1）协助处理员工关系、考勤管理、绩效数据录入等基础工作；2）配合完成公司人力资源政策的落地执行。


任职要求：
1、经验要求：1）3-5年人力资源相关工作经验，有HR系统操作经验者优先（如SAP SuccessFactors、北森、用友等）；2）熟悉社保、公积金政策及实操流程，具备独立处理人事事务的能力。
2、技能要求：1）精通Excel等办公软件，具备基础表格设计与数据整理能力（如制作考勤表、统计报表等）；2）具备良好的沟通协调能力，能高效对接员工、部门及外部机构。
3、素质要求：1）工作细致、责任心强，具备较强的数据敏感度与问题解决能力；2）适应创业公司快节奏环境，能承受一定工作压力，具备团队合作精神。
4、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。