工作内容：
1、招聘
-负责招聘信息的收集、分析、整理及招聘计划的实施。
-进行招聘，包括信息发布、简历筛选、面试和评估。
-负责招聘渠道的选择和维护，与相关单位沟通，确保招聘渠道的有效性。
-跟进新员工入职、入职及试用期考核管理流程。
-维护个人档案、合同管理及系统信息录入，确保人力资源信息及时更新。
-整理和更新招聘情况，并进行周报和月报。
2、T&D(培训及发展)
-与部门主管沟通，收集培训需求。
-根据需求制定培训计划;设计、组织和实施领导、关键技术和技能培训项目。
-与中国区紧密合作，代表中国参与全球培训项目。领导各种培训/人才发展计划的设计和实施，包括:
-功能培训支持
-制定培训计划
-外部培训/教育管理
-Planet 的电子学习
-课堂培训
3、绩效管理
-参与全球项目管理计划，并将全球方法应用到淮安组织。
-通过在淮安工厂的持续沟通和指导部门经理，提高绩效管理工具和方法。
4、薪酬福利
-计算每月工资，确保社会福利的准确性。
-结合公司战略发展，完善和完善公司薪酬结构、薪酬调整制度和流程;薪酬福利制度设计。
-实施年度工资调整和最低工资调整。
-完成员工成本分析，加班统计和分析。
-确保工资、奖金、福利预算的使用，对每月工资、福利支出等费用进行监控和审核，以确保数据的准确性和真实性。
-每年完成社会保障审计，处理日常劳动检查。
-社会责任跟进。
行政工作：
-负责食堂、保洁、宿舍和客户拜访的管理。
-协助各部门进行车间、基建、装修等方面的管理。
-负责资产、办公用品、劳保用品的管理。
-负责制定、执行和遵守行政规章制度。
-负责办公大楼及公共区域的日常管理，5S等。
-负责停车场的管理。
-负责各类自然灾害的预防和处理，确保安全。
-协助办理商务签证。
人力资源综合及项目
-领导公司手册和行为准则培训项目。
-企业社会责任和社会审计(SMETA)。
-组织和实施活动和事件;
-根据业务策略进行特殊项目
-及时完成月度报告及其他表格;

职位要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上外资或合资公司相关工作经验，了解5大人力资源职能；
3、熟悉L&D功能。能独立覆盖此部分；
4、优秀的沟通、人际交往能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行力；
5、流利的英语口语和书写能力。
6、熟悉当地劳动部门的法律法规；
7、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析能力；