工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责制定公司的人力资源策略，并确保其有效性；
- 负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保相关规定的执行；
- 建立和维护公司员工档案，负责员工信息的保密和管理；
- 负责公司的固定资产管理，协助财务部门做好资产台账的记录和核对；
- 协助公司领导开展各项人力资源管理工作，例如制定公司年度招聘计划、员工关系维护等；
- 关注员工关系，处理员工纠纷，确保公司的规章制度得到有效执行；
- 协助公司开展人力资源管理的信息化建设工作，确保公司的人力资源管理系统有效地运行。
职位要求：
- 人力资源或相关专业大学专科及以上学历，具备3年以上同岗位工作经验；
- 熟练掌握人力资源管理软件，例如人力瑞动、人力瓜等，了解人力资源信息系统的架构和功能；
- 具备较强的沟通、协调、组织、领导能力和团队合作精神，具备良好的沟通技巧；
- 熟练运用办公软件，具有较强的数据统计和分析能力；
- 具有较强的抗压能力

用工形式：劳务外包，与第三方人力资源公司签订劳动合同。其他福利待遇无影响。