- 负责公司薪资管理的整个流程，包括制定预算、审核薪资、跟进薪资发放等；
- 根据公司业务和战略规划，制定绩效考核标准，并监督和执行绩效考核工作；
- 分析公司的薪资结构、财务数据，提供相关建议，以优化公司的薪资管理和绩效考核流程；
- 定期进行薪资管理的审计和回顾，以保证薪资管理的准确性和合规性；
- 与公司的人力资源、财务部门紧密合作，确保公司的薪资管理和绩效考核工作与其他部门的协调和配合。
职位要求：
- 不限工作经验，有一定的薪资管理或绩效考核工作经验者優先；
- 熟悉薪资管理、绩效考核体系，有相关理论知识；
- 熟练掌握薪资管理、绩效考核软件，如电子表格等；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
- 具备基本的财务知识，了解公司财务报表结构及分析方法。