岗位职责：
1.从HR视角出发，参与业务单元部门管理工作，推荐HR制度的宣贯与实施；
2.了解员工思想状况，实施谈话/辅导，作为员工HR联系窗口，处理员工申诉；
3.根据业务需求，提出年度人员计划和招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验；
2.有较强的成就导向和责任心，学习能力强；
3.自驱力强，积极向上，富有激情，抗压能力强；
4.有新能源或化工厂制造业BP工作经验；