岗位职责：
1、负责编制管理工作，通过科学专业的方式，结合业务发展需求，论证编制使用率，发挥编制能力，提升人效；
2、负责招聘渠道开发与维护、效果评估，主导招聘实施，优化招聘流程，提升招聘效率，解决过程中的问题点，搭建人才梯队针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型；
3、负责培训方案设计与组织，并负责持续改善，过程管控，结果考核，效果评估；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法学或相关专业的学士或硕士学位；
2、有2年以上人力资源管理工作经验者尤佳；
3、良好的信息处理能力，能够熟练使用人力资源管理软件；
4、 具备良好的时间管理和逻辑思维能力，能够熟练处理事务。