工作职责：

1.人力资源规划：协助部门总监执行并落实人力资源规划相关工作。
2.制度和流程修订：协助部门总监对部门管理制度流程进一步优化。
3.员工发展管理：完善员工培育制度，有效推进员工职业发展规划执行；
4.员工管理：协助招聘、薪酬福利、员工关系管理工作；
5.层级会议管理： 收集汇总部门报表及相关决策性数据；


任职资格：

1.全日制大专及以上学历，企业管理、人力资源或相关专业；
2.三年以上人力资源工作经验，良好的组织协调沟通能力；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源管理知识；
4.熟练使用各种办公软件；数字敏感度高，有较强的数据分析能力；
5.具有较强的保密意识，性格沉稳，较强的抗压能力；