岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，并负责实施、指导，保证各项措施落地执行，并为后续战略制订提供输入，确保公司中长期业务发展有效支持；
2、负责公司的关键岗位人员招聘、培训，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、匹配、高效；
3、基于公司的业务规划进行人才盘点、任职资格及岗位胜任力分析，建立短、平、快的员工职业晋升通道，快速搭建人才梯队；
4、根据行业、地域特点及公司业务发展状况，拟定合理的薪酬福利和绩效管理策略并组织实施，促使员工所得与其责任和贡献相符，吸引、保留优秀干部和关键员工；
5、深入了解组织运转的现状和痛点，进行面向未来的组织架构设计，提升组织效能；通过搭建各种沟通渠道保证组织文化的持续健康；
6、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计。
任职要求：
1、30～38岁，企业管理相关专业，专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5-8 年相关工作经验，精通全盘人力资源及行政管理，物流工作经验者优先；
3、精通办公软件PPT、WORD、EXCEL的应用；
4、具备优秀的规划管理、数据分析、沟通协调组织能力、执行能力、团队建设能力，拥有强烈的服务意识与团队合作精神。