一、培养办法：
1、培养方向：
1.1管理路线：储备干部—基层管理者—部门主管——部门经理—中心总监；
1.2技术路线：储备工程师—助理工程师—初级工程师—中级工程师—高级工程师；
1.3储备干部—业务员—资深业务员—销售经理—销售总监。
2、培训内容：
行业知识、产品知识、岗位知识、工序实操和岗位技能。
3、对于如期或提前达到培养目标的培训生，予以职务晋升，及时调整薪资。

二、任职要求：
1、应、往届本科以上学历毕业生；
2、男女生不限；
3、电子信息工程、电子科学与工程专业；
4、性格开朗、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情，服从工作安排。

三、福利
1、按国家规定购买社保；
2、除所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假5天，员工***可享受15天年假；
3、补贴奖金丰富：放假补贴、培训补贴、工龄补贴、夜班补贴、全勤奖、人才推荐奖、提案奖、项目奖；
4、福利多多：过节礼品、生日礼品、团建活动、岗位技能及职业发展培训等。

职位福利：加班补助、包住、全勤奖、餐补