岗位职责：
1、组织制定公司人力资源的管理制度、工作程序和实施细则；
2、进行工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，优化公司机构设置和岗位职责设计方案，控制合理的人力编制管理；
3、为公司招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系/企业文化等方面为业务提供有效的解决方案并实施；
4、优化完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，对绩效评价过程进行监督控制，及时解决绩效评价工作中出现的问题，不断完善绩效管理体系，建立有效的激励机制；
5、推进人才梯队建设，建立后备人才库。

岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业背景；
2、5年以上1000人以上企业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程体系，在人力资源2－3个模块有丰富的经验沉淀；
3、熟悉人力资源招聘（尤其是派遣员工招聘及管理）、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策，并能灵活操作运用；
4、熟悉电子制造业业务模块基本流程和人力资源特点，行业内具备一定的人脉基础优先；