职责职责：
1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标及人力资源规划，制定企业的培训计划;
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
4.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
5.建立与外部培训单位的良好合作关系;
6.负责进行培训工作的考核和评估;
7.关键人才队伍和关键岗位梯队建设及培训。

任职要求：
1.本科以上学历，5年以上制造业培训相关工作经验；
2.具有战略思维模式，能结合企业战略发展开发培训体系，搭建培训框架及完善培训流程；
3.具有开阔的视野、良好的组织沟通能力、出色的总结能力与表达能力。