岗位职责：
1、根据公司战略，结合经营目标，建立绩效管理体系，协助并推动各部门设计绩效考核体系与指标；
2、推动绩效管理持续改进，撰写绩效方案和实施流程，组织培训、收集并提供绩效反馈；
3、建立健全绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
4、负责推动绩效辅导面谈工作，实时检查绩效达成情况；
5、配合人力资源部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，人事法规政策，并有实际操作经验，有0-1搭建绩效体系经验者优先考虑；
3、精通绩效管理理论、方法和工具，熟悉绩效评估体系和绩效报告；
4、 具备较强沟通能力及数据分析与整理能力，熟练使用办公软件，有较强的Excel应用能力。