1.制定人力资源战略规划,定期组织人力资源调研分析,为公司人力资源决策提供建议和信息支持。2.制订公司各项人力资源及行政管理制度、实施细则和行政部工作程序,并组织实施和监督。3.根据公司的发展规划,提出组织机构设置和岗位设计方案,对公司组织结构提出改进建议。4.根据公司人力资源需求,负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,确保公司人才供应充足。5.建立健全公司薪酬绩效体系,对薪酬绩效有实战经验。6.建立公司的培训教育体系,制定公司年度培训计划,组织安排培训实施。7.建立公司内部的沟通机制,定期收集信息,为公司各项改善提供建议。8.深化与宣传公司企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。9.负责行政总务后勤相关事项(包括但不限于保安、车辆、宿舍、饭堂)的管理工作。10.负责行政部日常内部管理工作及上级领导交代的其他事项。