岗位职责：
1.公司部分间接人员招聘工作（简历筛选、面试、跟进面试结果等）；
2.推动组织文化建设，提升员工满意度和敬业度，促进员工发展和成长，协助制造体系做好员工的选用预留；
3.协助拟定、修正和完善人力资源各项流程和制度，并监督实施；
3.负责部门相关合同及档案等的整理与更新；协助检核员工劳动合同管理、续签；
4.负责员工动态单据审核（调岗、奖惩等）
5.人力资源模块体系资料准备、审核对接；

岗位要求：
1.大专及以上学历；
2.从事制造业企业人事工作1年以上，熟悉劳动法及当地法规、政府事务办理流程优先；
3.工作严谨、细致，有较强的责任心，具有良好沟通表达能力和团队意识及协调能力，服从公司安排；
4.掌握使用office办公软件；
5.性格活跃，善于沟通交流，愿意为公司付出；
6.有想法有工作目标，愿意在公司平台实现个人能力和个人价值。