岗位职责
一、协助人力资源中心负责人完善和修正各岗位的岗位说明书，建立年度绩效考核目标，草拟各部门的目标责任书。
二、建立绩效考核体系，制定绩效管理制度：
1、在人力资源部经理的统筹下，拟定员工的绩效考核标准、考核时间、考核方法、考核流程、考核奖励办法与薪酬相关联，并监督实施;
2、提供绩效管理培训和咨询;
3、负责定期汇总绩效考核结果，并提交报告，组织公司优秀员工评选工作;
4、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
三、完善薪酬制度和体系：
1、进行市场调研，搜录相关资料（定期收集和分析市场人力薪酬情况）；
2、制定薪酬和福利相关制度、配合人力负责人进行修订并实施；
3、根据市场人力薪酬变化提出修改建议，为管理层决策提供依据；
4、拟定福利计划，根据公司实际情况选择福利方式。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，三年以上实操经验，有物流行业经验优先考虑；
3、具备很强的条理性和逻辑分析能力,对数字敏感并有较强的计算能力；
4、责任心强、有较强沟通同协调能力，保密意识强，抗压能力强。