任职要求：
1.工业自动化、机械设计制造及自动化、电子信息工程、智能制造、精密仪器、工业工程、数控等工科相关专业 ；
2. 电路原理/计算机等专业课成绩及格、英语四级以上；
3.积极好学，有一定的抗压力

本次招聘主要为公司培养未来核心技术骨干工程师和管理人员。
大致分为3个阶段性的培养。
一阶段
1.进行公司产品学习、实操培训、业务流程培训、企业文化培训。
2.进行为期3个月的轮岗实践操作，分别在生产、品质等部门轮岗学习。深入了解一线工人员工的作业及需求，了解产品工艺生产流程手法，了解公司各种设备在生产中各个小单位工序的运用及机械原理。
第二阶段
1.在满3个月后，将进入第二阶段的培养。此阶段工作时间调整为大小周/双休8小时制，将调出一线员工岗位，进入技术中心部门骨干工程师阶段培养机制。有PE项目工程师、NPI试产工程师、PIE工艺工程师、ME设备工程师、TE测试工程师、PE制程工程师、结构工程师、品质工程师等等进行学习培养，各工程师没有优劣之分，只是工作重心及学习侧重点不同。
2.在此阶段为两年左右。每半年进行一次学习成果认证，每次可加薪500~1000元。
第三阶段
1.第三阶段为所有储备干部多一次选择的发展方向及权利。可留在原部门继续深造也可以选择采购部、品质部、供应链部、生产管理部、商务部、人力资源部、行政后勤部、财务部等部门进行双向选择发展学习。

三个阶段的培养导师都会挑取相应学习内容公司内部最厉害的人作为指导老师，并且人力资源部会配置培训导师全程跟进辅导。精细化培养，各岗位导师教导能力有限所以招聘应届生储备干部名额有限，望各位同学珍惜培养机会。

薪资福利待遇：
1.具备竞争力的薪资及涨薪幅度。本科生薪资纯月薪6000起步，后续加薪按上述阶段性成长描述每半年涨薪500~1000元。
1.五险一金。
2.包住提供吃。
3.丰厚年终奖励。
4.人性化管理。
5年度旅游及团建。
6.享有年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等假期。
7.各项户外户内活动
8.健康体检