工作内容：
1.负责协调、跟进营销中心海内外人员的优化配置等工作，保障骨干团队的稳定性；
2.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3.负责营销中心新入职员工级海外员工的培训计划实施、培训需求和效果评估；
4.负责召集海外子公司的月度会议召开、会议纪要整理，及会议决策落实跟进；
5.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6.负责日常销售数据及报表的管理、优化，汇报，及提出建设性意见；
7.负责销售人员奖金的计算；
8.贯彻与推行公司各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求：
1. 本科及以上学历，英语类专业，或英语口语佳；
2. 细心、积极主动、责任感强、敬业、职业化、客户导向；
3. 良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力；
4.接受应届毕业生。