岗位职责

【岗位职责】

一、岗位职责
招聘计划制定与执行

1、根据公司战略及部门需求，制定年度/季度招聘计划，进行岗位需求分析、招聘预算编制。
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用审批及入职跟进。

招聘渠道管理
1、开发并维护多元化招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘、社交媒体等），优化渠道效率。
2、建立人才库，对关键岗位候选人进行长期跟踪与管理。

面试与评估
1、设计面试流程及评估标准，主导或参与关键岗位面试，确保选拔质量。
2、运用专业工具（如行为面试法、测评工具）评估候选人能力及文化匹配度。

数据与效果分析
1、定期统计招聘数据（如招聘周期、成本、转化率等），分析招聘效果并提出优化方案。
2、编制招聘报告，向管理层反馈招聘进展及问题。

跨部门协作
1、与用人部门密切沟通，明确岗位需求，提供专业招聘建议。
2、协助优化招聘流程，提升用人部门对招聘工作的满意度。

合规与制度优化
1、确保招聘流程符合劳动法及相关法规，规避用工风险。
2、完善招聘相关制度、流程及工具，提升团队效率。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、掌握面试技巧及人才评估方法（如STAR面试法、胜任力模型）。

6、具备基础数据分析能力，能通过数据驱动招聘优化。

7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。