【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织结构合理、人员配置高效。
- 制定和完善人力资源政策及流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，以支持公司业务目标。
- 领导团队开展招聘活动，吸引并选拔合适的人才加入公司。
- 管理员工培训与发展计划，提升员工技能与职业满意度。
- 监控并分析员工满意度数据，识别潜在问题，并提出改进措施。
- 处理员工关系事务，包括但不限于冲突调解、员工投诉处理等，维护积极健康的工作环境。
- 协调跨部门合作，促进企业文化建设，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位；MBA或HR专业硕士学位优先考虑。
- 至少3年在人力资源管理领域的经验，有团队领导经验者优先。
- 出色的人际沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 强烈的责任心和良好的职业道德，能保守公司机密。
- 具备优秀的决策能力和问题解决能力。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备多任务处理能力。
- 熟悉劳动法律法规，了解最新的人力资源管理趋势和技术。
（注：虽然招聘启事中提到不限工作经验，但考虑到岗位的重要性和职责范围，建议设定最低年限要求以确保候选人具备相应的能力和经验。）