【工作内容】
1、核算数据收集与整理，每月初从考勤系统导出员工考勤数据，并向各部门收集纸质考勤确认表，确保考勤数据完整性与准确性。
2、汇总各部门提交的员工加班申请单、调休记录及特殊津贴申请材料，逐一审核申请合规性。
3、根据提供的计件数据和质量扣除金额，核算计件工资与计时工资差异。
4、依据公司薪酬体系文件，运用专业薪酬核算软件，综合考勤、绩效、加班、岗位津贴等数据，完成员工月度工资等核算工作，保证薪酬数据准确率。
5、根据财务部反馈的薪资发放失败员工名单，核实错误原因并跟进处理。
6、每月编制《月度员工薪酬明细表》，报表格式遵循公司财务规范与人力资源管理要求，数据准确可追溯。
7、定期完成年度薪酬报表编制，涵盖全年各月薪酬发放情况、年度薪酬成本统计分析、不同薪酬结构占比等内容，向部门主管汇报年度薪酬状况。
8、参与公司调薪工作，收集内外部薪酬数据，协助人力资源主管确定合理调薪方案。
9、严格遵守公司数据安全与保密制度。
10、与部门成员保持密切沟通，及时获取员工入职、离职、岗位变动、绩效调整等信息，确保薪酬核算依据准确及时。
11、完成公司领导交办的临时任务。
-有过ERP、 MES操作经验的优先
【任职要求】
- 具备良好的数学基础和细心严谨的工作态度，能够高效处理大量数据。
- 熟悉国家劳动法规、个税政策及社保公积金管理规定。
- 能够熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据分析能力。
- 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识。