岗位职责
1.协助完成公司绩效体系的搭建、优化与完善，结合公司战略目标制定科学合
理的绩效指标和评价标准，确保各部门和岗位的绩效目标与公司整体战略保持一
致，以驱动公司业务持续增长和目标达成。
2.主导绩效评估工作的组织与实施，包括制定评估计划、设计评估流程、培训
评估人员等，运用专业的绩效评估方法和工具，准确、客观地评估员工绩效表现，
并及时生成绩效评估报告，为公司决策提供数据支持。
3.深入分析绩效数据，挖掘绩效问题背后的深层次原因，与各部门负责人紧密
合作，制定针对性的绩效改进计划和解决方案，跟踪改进效果，推动员工绩效持
续提升，进而提升公司整体运营效率和业绩水平。
4.建立并完善绩效沟通与反馈机制，定期组织绩效面谈，确保员工清楚了解自
己的绩效表现、优势与不足，以及公司对其的期望和发展建议，同时收集员工对
绩效体系的意见和建议，促进绩效体系的不断优化和员工满意度的提升。
5.开展绩效管理培训与宣贯工作，提升公司各级管理人员和员工对绩效管理的
认识和理解，培养其绩效意识和绩效管理能力，营造良好的绩效文化氛围，保障
绩效管理工作的顺利推行和有效落地。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.具备3年以上绩效管理工作经验，熟悉各类绩效管理方法和工具。
3.熟练掌握办公软件和数据分析工具，具备较强的数据分析能力和报告撰写能
力，能够从数据中发现问题并提出有效的解决方案。
4.拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人
员进行有效的沟通和协作，推动绩效工作的顺利开展。
5.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对绩效管理过程中的各种复杂
问题和突发情况，确保绩效工作的稳定性和连续性。
6.具有良好的职业素养和责任心，工作严谨细致、公正客观，对绩效管理工作
充满热情，有较强的抗压能力和自我驱动力。