一、岗位职责
（一）行政板块
1.后勤保障：全面统筹食堂、宿舍、安保、保洁、固定资产、办公用品采购及维护等厂区后勤服务；
2.参观接待：综合统筹公司客户来访与参观接待事宜，接待业务的管理标准、流程、规定的制定与执行落地，根据客户信息定制详细接待方案，推进接待方案实施。
3.外联：对接政府事务，协调外部关系。

（二）人力板块
4.招聘：根据总部战略制定子公司人力资源规划，包括人员配置、招聘计划、培训计划及成本预算，统筹子公司全岗位招聘，完成人员选拔与配置
5.绩效考核：主导子公司绩效考核体系搭建，分解部门KPI指标，定期通报完成情况并优化考核机制；
6.员工关系：组织员工访谈、团建活动，提升员工满意度，推动企业文化落地，处理劳动纠纷，防范用工风险，确保合规性；
7.完成上级领导交办的其它工作。

二、任职资格
1.本科及以上学历，5年以上行政人事工作经验，其中3年以上有制造业企业行政负责人等经验，能够独立负责厂区行政及人力各项工作。
2.具备良好的个人形象气质与商务社交礼仪。
3.具有较强的组织能力、解决问题能力、分析能力，耐心细致，严谨稳健，思维缜密，原则性强，保密意识强。