1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约与面试等环节实施工作；
2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库；
3、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人；
4、负责员工个人档案的建立、完善和日常管理；
5、负责考勤管理，工资核算及相关工作；
6、负责员工入职、离职、异动、晋升、解聘等手续的办理和沟通协调工作；
7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜；
8、完成领导交办的其它工作任务。


任职要求：
1、2年以上企业招聘工作经验，大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、熟悉招聘流程，能独立、高效完成招聘全过程事务操作；
3、熟悉国家和当地的劳动法律法规，能有效规避在劳动关系处理过程中的法律风险；
4、能独立完成工资核算工作；
5、沟通能力强，喜欢与人打交道；
6、能承受一定的工作压力，有优秀的职业操守。