人事：

1、根据公司用人需求，实施招聘工作，完成招聘目标。

2、实施招聘全过程具体工作，例如：简历甄别、意向沟通、面试跟踪、筛选、评估录用、背景调查、办理入离职手续等。

3、参与线下招聘（校招/社招）及后期跟踪。

4、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求，建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

6、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的建议，并与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通与交流，提高招聘效率。

7、负责公司员工试用期考核、解除劳动关系等工作。

9、管理公司人事档案，并保持劳动合同有效性。

培训：

1、组织新员工培训、在岗培训。

2、建立培训档案，并对培训资料、培训档案进行整理、筛选和归类，管理培训场所、设施设备和培训用品。

其他：

1、行政类事务，如工会、工商相关工作等。

2、上级领导临时交办的事项。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业。

2、二年以上人力资源工作经验。

3、熟悉招聘、培训工作流程，了解国家各项法律法规，并能实际操作运用。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、耐心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

5、执行力强，熟练使用办公软件。

（***工作制）