岗位职责：
1、协助部门领导做好招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等工作；
2、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、负责员工入、离职手续的办理工作，依法签订劳动合同，防止劳资纠纷；
4、负责公司各项培训活动的组织，并整理相关培训资料的归档及总结工作。
5、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作；
6、负责公司人员信息的完整性以及人事档案的整理归档工作；
7、负责信息化人力资源相关数据的维护工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、法学或行政管理相关专业优先；
2、2年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理六大模块的工作，熟悉国家各项劳动人事法规及政策。
3、具有良好的职业道德操守，责任心强，有较强的沟通协调能力任职要求。