一、岗位职责
1、根据公司发展规划，建立并完善培训体系，负责修订并完善培训发展管理制度，并组织实施；
2、根据人力资源规划，编制、修订并完善员工培训手册；
3、负责组织培训需求调查，并进行培训需求分析，负责审核并编制培训地图；
4、负责组建、培养并管理内训师队伍，确保各部门有足够内训师提供部门专业培训；
5、负责培训课程设计、开发，亲自授课和课件的实时更新；
6、组织跨部门的培训，推动部门间主要工作内容的互相理解，互相协作；
7、负责对培训效果进行分析评估，跟踪绩效提升的结果；
8、负责编制年度培训预算方案，并进行管理；
9、负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
10、负责制定员工职业生涯规划，并贯彻落实；
11、负责实习生、管培生的培训、考核管理；
12、负责对部门其他有关培训工作进行管理监督。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、培训、心理学、管理等相关专业；
2、有接受过专业的人力资源管理专业知识、培训与开发学习或培训课程；
3、具有员工培训沟通、课程开展等相关实战经验优先；
4、具备良好的PPT制作技能，讲师能力、较好的文字功底、优秀的表达能力。