岗位介绍：
1.根据公司的人力资源战略规划和生产规模要求，负责工厂招聘计划的制定和实施，确保各部门人力的及时补充；
2.设计和实施工厂的绩效考核体系，推动绩效管理的有效执行；
3.负责工厂人力成本、行政费用的预算和控制；
4.统筹工厂员工入离职、转正、异动、晋升，员工福利等人事关系的工作；
5.负责工厂员工关系管理，调解和处理劳资纠纷；
6.负责公司员工的奖惩处理及协调各部门组织开展各类培训工作；
7.负责公司消防安全，环境安全的管理工作。
8.负责工厂的日常行政事务管理和后期保障工作，包括宿舍管理、保安管理、办公环境、设备维护等，确保生产和办公的顺利进行。
9.负责协调部门之间关系，推进部门协作；

任职资格
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.5年以上工厂人力资源管理经验，具有制造业从业经验；
3.熟悉人力资源管理模式和具备人力资源管理各模块实践经验，有人力资源管理师证二级以上者优先；
4.有主导社会责任验厂经验；
5.尤其擅长人力资源招聘、薪酬绩效考核、员工关系等模块，熟悉国家相关政策、法律法规；
6.有较强的组织、协调和沟通能力；
7.熟练计算机及相关工作软件，擅长EXCLE的公式和函数。

上班时间8：00-17：30，周末双休