工作职责:

1.根据人员编制及业务发展需要，收集用人部门的招聘需求，编制招聘计划；

2.发布、维护和更新招聘渠道的招聘职位信息，并根据招聘岗位的特点开拓新的招聘渠道；

3.招聘过程的执行与管理，包括但不限于：简历搜寻，简历筛选，面试安排，执行面试，谈薪发送offer等；

4.总部阶段性招聘项目的执行及跟进；

5.完成上级交办的其它工作。


任职资格:

1.统招大专或以上学历；

2.有一定的沟通能力，喜欢和陌生人谈话，对人有一定的观察力和判断力；

3.学习能力强，能够快速掌握相关领域知识，有一定分析能力和执行能力。


员工福利:
1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期、带薪年假5-15天。

2、薪酬体系∶每年有2次的调薪机会，平均年薪在10W以上，优秀者可达到40W，管理者50-100W，具有行业内领先的薪酬架构。

3、晋升空间：每年有2次晋升机会，晋升空间多元化，可实现在职转型（避免中年职场危机焦虑）。

4、健全的福利：五险七金（养老、医疗、失业、生育、工伤)、公积金、生日基金、团建基金、旅游基金、拍卖基金、年终奖金、工龄金。

5、幸福基金：为员工提供低息借款，解决购房、购车、结婚等人生大事，提高您的幸福感。

6、办公环境：优质的工作环境，提高部门之间的沟通协调、增进部门同事之间的认识了解（有好多小伙伴，在这里找到自己另一半）。

7、员工活动∶定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建)、员工拍卖会，生日会、 年会、每年必备集体旅游。

8、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节)、生日聚会等福利。

9、舒适宿舍：小区式宿舍，入住安全舒适，提供空调、洗衣机、冰箱等小家电器等，实现拎包入住，无后顾之忧。