1. 负责各部门招聘需求匹配业务战略规划，并进行编制管理 ；
2.梳理面试标准，清晰人才画像，制定/执行人才搜索和寻访计划，有组织地统筹招聘全流程；
3.负责招聘流程管理，负责中高端人才寻访，从面试到入职跟进等全流程管理；
4. 协助部门进行面试安排、面试评估、薪资沟通 ；
5. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ；
6. 定期进行数据分析及输出招聘相关数据，进行复盘工作 ；
7. 辅助团队其他人力模块的工作人员培训及其工作指导。