岗位职责：
1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。
2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。
3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。
4、执行绩效管理体制并实施监督。
5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。
6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业。
2、4年以上绩效工作经验。通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。
3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。
4、Excel、word熟练操作，熟悉函数操作绩效。