（1）岗位职责：主要负责公司（含下属企业）的人力资源管理与开发工作，拟订和完善人力资源管理相关制度和流程。根据公司发展战略，拟订人力资源规划与开发计划。根据公司组织及其职能，建立职位体系，确定各部门的编制、岗位、人员及其职责，并负责组织编制公司各部门工作职责，负责下属企业机构设置、工作职责、定员定编的编制及审核工作。建立人力资源预算制度（包括人员预算和劳务费用预算），并监督实施。负责公司（含下属企业）的人员招聘和岗位调配。负责公司（含下属企业）的人事异动管理（含晋升、调动、解聘等）。负责公司员工的薪酬福利管理、绩效管理，包括工资发放、五险一金、企业年金、工资调整和薪酬体系设计等。负责公司员工的考勤管理和假期管理。负责制定各级员工的培训计划并监督实施，支持公司员工的学习与发展。甄选和培养优秀人才，建立人才储备。负责公司管理干部选拔、培养、考核和任免的相关工作。负责员工劳动合同管理和人事档案管理。监督和指导下属企业的人力资源管理工作。负责授权范围内的合同管理工作。完成公司领导交办的其他任务。具体从事负责公司人力资源板块的统筹与管理工作，监督并指导下属企业开展人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训与发展、员工关系、劳动合同管理以及组织员工活动等各项人力资源相关工作。
（2）任职条件：全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有中级或以上人力资源相关职业资格证书；5年以上相关工作经验，熟悉人力资源6大模块的理论知识，精通劳动法及相关法律法规，具备卓越的工作能力与强大的抗压能力；拥有出色的协调能力、优秀的沟通技巧、清晰的语言表达能力以及扎实的文书写作功底。（特别优秀者可适当放宽条件）