岗位职责：
1．全面负责公司人力资源管理，统筹安排人力部门事务；制定并实施人力资源部门规划、年度工作计划及考核目标，为公司人力储备计划提供有效决策。
2．监督指导部门管理，协调推进公司其他部门工作，优化人力资源工作流程；针对所有部门绩效管理方案做出规划，建立、制定、执行人力部门的相关制度◇设计适合公司发展的人力资源管理模式。
工作内容：
1．负责人员招聘、部门培训、薪酬核算、社保公积金缴停等人事部门工作；负责日常考勤制度执行及核对人员出勤、人员信息档案合同的管理和维护；制定执行完善员工手册的相关制度，监督人员规章管理制度的实施。
2．了解公司人员状态，负责员工关系的跟进，有效处理员工纠纷及人员关系调整，根据公司人员发展制定合适方案。
3．负责企业文化建设，组织筹备公司活动福利，开展各项员工活动促进部门员工的交流；制定部门培训计划，定期组织培训。
4．负责公司人员的入离职事宜，针对员工录用及离职的所有手续办理；建立员工档案，跟进人员入职情况
5、组织开展各项员工活动促进部门员工的交流；制定部门培训计划，定期组织培训。
7．负责公司人员的入离职事宜，针对员工录用及离职的所有手续办理；建立员工档案◇跟进人员入职情况，对规划人员岗位提出合理建议。


任职要求：
1、 大学专科以上学历，知识结构全面；
2 、5年以上人事行政主管工作经验，3年以上生产制造业管理经验；
3 、具有优秀的领导能力，出色的人际交往、社会活动能力；
4 、具备较强的沟通协调能力，责任心和事业心强；
5 、具有组织大型会议、活动和大型参观接待的经验；
6 、工作态度积极乐观，自信、正直、待人公平，具有良好的职业精神和职业道德操守。
7 、熟悉劳动法律知识，国家劳动法律法规以及当地的劳动政策。