工作内容：
负责协助制定公司的人事战略，协助完成公司的人事招聘、培训、绩效评估等环节，负责公司员工薪酬与福利的管理，协助公司进行人才管理等。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、面试等环节，协助建立和维护员工档案；
- 负责公司员工的培训计划制定、培训的组织和执行，负责培训效果的评估；
- 协助公司制定完善的人力资源管理制度，协助公司进行人才管理等。
职位要求：
- 熟悉人事管理流程，具有较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家法律法规，具有较强的法律意识和风险防范意识；
- 具有较强的数据处理和统计能力，能够熟练使用办公软件；
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，具有较强的沟通技巧。