主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工关系维护：负责员工关系的建立和维护，处理员工请假、调岗等事宜，协助解决员工问题。
- 薪酬福利处理：负责公司员工的薪酬福利处理，包括工资调整、绩效奖金等。
- 考勤统计：负责公司员工的考勤统计，包括考勤记录、加班核算等。
- 其他人事行政事务：如合同管理、员工档案管理等、访客接待、物品采购、后勤管理等。

职位要求：
- 25-35岁，大专及以上学历，2年及以上人事行政工作经验。
- 熟悉人事行政管理流程，具备较强的沟通协调能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel等。
- 具备较强的责任心，具有较强的抗压能力。
- 熟悉国家法律法规及公司规章制度，遵守纪律，执行到位。