工作职责:
1、负责员工的招聘、入职、调动及离职管理。
2、负责组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训；后备干部的选拔、培养。
3、负责薪酬福利和劳动关系管理，进行团队建设，稳定员工队伍。
4、执行集团的年、月考评方案；负责做好各类人员的试用期考核；日常考评工作。
5、规范执行，检查督促其他部门的规范执行公司的行政管制度，包括计划管理、行政办公管理、档案管理等。
6、负责各类证照的申办、年检。
7、负责外协单位的日常事务处理，接待有关部门各类的检查。
8、协助做好企业形象宣传，企业文化建设相关活动。
9、规范物资采购、领用，对公司财产的规范管理。
10、日常公司办公环境、运营场所的卫生管理。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验,专业能力强。
2、有团队管理经验，良好的团队规划与搭建能力，有领导魄力。
3、良好的责任心、主动性,服务意识强,踏实接地气，工作投入度高，结果导向。
4、处事客观、有原则性，沟通协调能力强,能合理推动、引导业务部门开展工作。
5、良好的承压能力，有韧性，有解决问题的决心及办法。
6、文化旅游、酒店、游乐园相关行业工作经验优先。