岗位职责：
1、负责完善培训管理制度（按需修订培训流程）。
2、配合人力资源部领导完成年度培训计划制定、并按计划组织实施。
3、负责培训效果追踪，对年度培训效果分析并提出建设性意见，跟进落地实施4、负责新员工入职培训，新员工培训通过率 100%。
5、负责完成各类培训档案的建立、完善、更新。
6、负责公司外部各类资质证书报考、培训以及内部职称申报的管理工作。
7、负责完成领导交代的其他事项。

岗位要求：
经验要求：1-2年相关工作经验
知识要求：掌握相关的人力资源管理制度
能力要求：沟通表达能力、文案写作能力、组织协作能力
其他要求：有责任心、有执行力、