岗位职责：
1. 战略规划：制定年度销售目标及市场拓展计划，分解落实各业务线KPI
2. 团队建设：组建并培养15+人销售团队，建立标准化销售流程与培训体系
3. 客户开发：主导垂直客户开发，维护战略客户关系，推动业务开展和二次转化
4. 产品协同：联动课程研发部门，基于市场需求迭代培训产品体系
5. 数据驱动：建立销售数据分析模型，定期输出市场洞察报告
6. 资源整合：拓展行业协会、商会等战略合作渠道，提升品牌行业影响力

任职要求：
1. 学历要求：统招本科及以上学历，5年以上B端销售经验，3年以上销售团队管理经验
2 . 行业背景：具有企业培训、管理咨询等领域成功案例者优先
3.年龄要求：45岁以下
4. 核心能力：
精通性格分析、沟通技巧、目标管理和LTC（Leads to Cash）全流程管理，实现从线索获取、商机管理、合同审批、订单汇款等销售全流程数字化管理，分析销售行为、实时监测销售漏斗、优化销售流程、缩短销售周期
具备百万客单价项目操盘经验及客户决策链突破能力
擅长打造销售铁军团队，有可验证的团队业绩倍增案例
5.特质要求：
对组织发展、人才培训领域有深刻洞察
具备战略思维、资源整合和谈判能力
能适应全国性出差（预计30%时间）

薪酬福利：
行业竞争力的薪酬：底薪+超额利润分红+团队管理津贴+年终分红（年薪：35W起）
晋升通道：管理序列/专业序列双通道发展
社保：五险一金
节假日福利：法定假日，带薪年假