岗位职责：
1，系统实施协作：配合实施商推进海外 HR 系统的落地，参与项目规划、需求分析，确保系统功能符合公司人力资源业务需求 。
2，系统运维与培训：承担核心 HR 系统的日常运维工作，及时处理系统故障与问题；负责组织并开展用户培训，提升员工对 HR 系统的操作熟练度 。
3，需求管理与沟通：收集、整理和管理用户对 HR 系统的需求，与运维厂商保持密切沟通，协调资源推动需求实现 。
4，流程优化：梳理和优化 HR 系统相关工作流程，提高人力资源管理的效率和信息化水平 。
任职要求：
1，工作经验：2 年以上工作经验。
2，能力素质：具备 IT 基础知识，良好的沟通能力，拥有流程化思维，能够高效处理工作 。
3，专业经验：有 SAP HR、SF 等 HR 相关系统的实施或运维经验者优先考虑。
4，语言能力：英文可作为工作语言，满足国际化工作场景的沟通需求 。